某公司薪酬體系建設項目正式啟動

發布時間:2020-04-14

        近期,為支持公司更好發展,西安某著名傳統糕點加工零售企業聘請華璞咨詢協助展開了薪酬體系設計工作。

        此次項目以薪酬體系建設為切入點,解決由于員工薪酬體系設計不合理給公司發展帶來的不利影響,同時,完善員工發展通道建設,為員工創造更好的成長空間。

        華璞咨詢憑借著多年民營企業咨詢經驗與對食品加工企業的深刻認識,詳細了解公司產供銷及職能部門各個環節,詳細梳理了各崗位工作職責與員工任職資格與要求,為公司建立健全科學合理的薪酬體系奠定了堅實基礎。

        當前,項目組已完成了前期的調研訪談工作,對公司未來發展方向、運作方式、各部門職責、崗位分工及職責、現有薪酬體系等情況有了較深地認識,并與公司高層領導就薪酬體系設計思路進行了深入溝通與交流,達成了共識,項目后續工作正順利推進。

        該公司主營中國傳統糕點、茶點、飲品等,秉承“誠實守信、客戶至上”的原則,在產品上以“品質為本、精益求精”作為自己的實踐標準,已經在西安開了數十家分店,為古城人民提供健康、新鮮、美味、優質的中式傳統糕點,深受顧客青睞。


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